英雄连队的新冲锋——武警第二机动总队某支队五中队转型观察 绝不辜负先辈创造的连队辉煌

　　英雄连队的英雄新冲锋(强军路上)

　　——武警第二机动总队某支队五中队转型观察

　　本报记者 李卓尔

　　“在任何情况下坚决完成任务 ，绝不辜负先辈创造的连队辉煌，绝不辱没常胜战旗的新第机动总队某suncity72.com【Aurl:www.8233066.com】送888元荣光……”在武警第二机动总队某支队五中队
，新队员庄严宣誓。冲锋

　　初冬的支队中队转型江南，细雨蒙蒙，观察7名新队员面向“百战百胜”“常胜连”两面战旗
，英雄手握钢枪，连队昂首挺立 ，新第机动总队某脸庞刚毅 。冲锋

　　这支部队，支队中队转型前身隶属八路军120师独立第一旅 ，观察革命战争时期参加140余次战斗无一败绩 ，英雄被授予“百战百胜”“常胜连”等荣誉称号。连队

　　2018年中队面临转型
，新第机动总队某转型跨度大、要求高，带来的挑战也前所未有
。带着先辈的荣光，年轻的身影奔跑在强军征程上，跑出转型发展的加速度。中队先后获评武警部队首批“四铁”先进单位
、第二十六届“中国青年五四奖章集体”
，荣立集体一等功2次、二等功8次 、三等功41次 。

　　任务变了，suncity72.com【Aurl:www.8233066.com】送888元优良传统不能丢

　　2018年9月，中队迎来了转型之后的首批新排长，为转型之初的中队融入新鲜血液 。

　　虽然怀着大展拳脚的念头 ，可是下队还不到一周，刚毕业的汪文超就“挨批”了
。

　　那是一次“魔鬼周”极限训练 ，中队要求他以狙击手身份加入小队 ，汪文超凭借精湛技能
，为集体赢了不少分数。

　　当晚的党小组会上，班长骨干并未因他首战告捷而进行过多表扬，反倒点出他的问题来。“训练一结束 ，你就躲到一边 ，作为一名经过系统培训的干部，要多帮带身边的战士”“你只对自己能拿高分的课目上心，真上了战场，没有团队协作精神
，怎能打败敌人”……

　　针针见血的问题一句句砸过来，汪文超脸憋得通红：“第一次当着那么多人的面被批评，那时我真不理解中队为什么这么较真  。”

　　随着逐渐融入集体，他发现这样的会议在中队是常态，执行任务后党员干部带头反思复盘，民主生活会上，被点出问题的对象现场表态，全体战士会后监督 。

　　这种常态可以追溯到半个多世纪前
。中队荣誉室珍藏着他们的“传家宝”，是完整保存的自1964年以来的党支部会议记录本，至今已有105本 。

　　翻开中队党支部会议记录本，记录了开展的812次批评和战士给连队党员干部提的8600多条建议。没有特殊党员，没有批评禁区
，问题什么时候露头，批评帮助就什么时候开展：

　　“训练钻研性不够，科目一不及格6人，科目二5人不及格。”

　　“射击练习时不注重练立姿 ，要以实战需要说明立姿的用途，引导同志们苦练。”

　　“谈成绩，一代更比一代强 。谈教训，前人脸上长了麻子
，后人脸上就不该再生窝窝。”

　　…………

　　任务变了，优良传统不能丢 。“我们内部批评多，所以前人犯过的错误，后人就很少再犯
。”副教导员缪斌介绍 ，荣誉来之不易
，不允许有半点损害，正是因为立起了较真碰硬的态度 ，一代代“百战百胜传人”才能传递荣誉的接力棒。

　　去年5月 ，中队荣获第二十六届“中国青年五四奖章集体”，他们刚把奖章和证书领回中队后 ，就关起门来“揭短”。教导员曹利圆告诫大家：“荣誉看多了，眼会花、心会浮，要保持清醒
，对照更高标准和要求，查摆中队建设存在的不足和短板。”

　　有再大的困难，也要蹚出一条路来

　　入伍已10余年的张建星见证了中队“脱胎换骨”之痛：“一大堆现实难题就直接摆在我们面前：训练上缺场地
、缺器材、缺教员，攀登 、机降等课目要从零开始。”

　　一些原本技术精湛的老骨干，一夜之间成了新专业的“小学生”
。

　　“找不到路子，咱们就翻本子，有再大的困难，也要蹚出一条路来。”金黄磊是转型后的第一任政治指导员，作为一名从中队成长起来的干部，他清楚记得，过去中队发展一遇到难题，就会向会议记录本“请教”。

　　1964年，部队开展游泳训练，这是一门新课目，除了个别骨干会游泳外，大部分官兵都是零基础。最终，经过全体官兵共同努力，考核验收时 
，得到上级好评。记录本里清晰记录了官兵们的制胜秘诀：广泛开展“一帮一”“一对红”活动 ，比学赶帮、树立标兵……

　　于是，“一帮一”“一对红”的方法被科学运用到了当前的训练中 ，让有特战经历的两名小队长担任教练员 ，率先带领一批身体协调性强、体能素质硬的队员快速掌握技巧；而后 ，这些队员主动与其他官兵结成对子，进行互帮互学互教，辐射带动整体训练水平提升 。

　　转型的5年多来，中队的训练水平大幅提升 。转型之路
，究竟经历了怎样的千锤百炼 ？在罗胜的记忆里，那是一段刻骨铭心的日子。

　　大队为了配强战斗力，对全大队战士进行综合考评 ，每个班的成员都进行了重新配备
 。在党支部征求炊事员罗胜转岗战斗员意见时，他没有丝毫犹豫 ：“这是组织对我的信任，必须在新岗位干出个名堂。”

　　从炊事员到狙击手 ，难度无法想象。罗胜的手上有一层发硬的枪茧 ，据枪
、瞄准、击发这些枯燥的动作
，他练了数万次，只为真正做到极致 、极速、极限 。半年后 ，总队组织“巅峰”比武，他所在狙击小组斩获第一名 ，枪种集训，他又获得第一名，成为支队优秀狙击手。

　　中队在练兵场立起一系列标准：快反射击不算上靶率算射杀率
，抓绳上标准增加2米 ，特种射击时间缩短0.3秒……中队官兵百分之百通过等级评定 、精通多种枪械 、具备一专多能。

　　凭着这股拼命的劲头，中队官兵羽翼日益丰满  。转型以来，创造保持16项训练纪录
，182人荣膺“极限训练勇士”，3人荣立二等功，11人荣立三等功。

　　战场需要什么
，创新就指向哪里

　　炮声隆隆 ，硝烟在雨雾中弥漫开来
，五中队官兵宛若雨中迅疾的闪电 ，在模拟战斗中奋力冲锋。

　　这是一场远程跨区机动的红蓝对抗演练 ，五中队官兵担负对盘踞于岸边的“恐怖分子”营地清缴捕歼的核心任务 。

　　“突击 ！”随着指挥员口令的下达，蛙人杨远勇使用水下步枪迅速对岸边游动的警戒人员实施打击，丛林内各小队按照战斗编组径直扑向作战目标。枪响靶落
，酣畅淋漓
。战术动作娴熟 、协同配合紧密。

　　改革后，中队转型“建”的任务很重 、备战“战”的要求很高。支部一班人探索建队强能规划 ，由粗放式训练转为模块化训练，由“连—排—班”变为“中队—小队”。战训建管都通过小队  、依靠小队、信任小队 ，几年来全部小队先后都在极限训练等演训中被支队评为“尖刀小队”
，2个小队荣立集体三等功 ，中队经验做法在全总队推广。

　　中队官兵始终坚持战场需要什么，创新就指向哪里，多个结合任务参与研究总结的战法和参与攻关的课题得到推广。

　　转型之初，除了射击成绩 ，副小队长刘兵所在小队的军事成绩几乎完美
。13个实战训练课目纳入新大纲后 ，一小队队员们12个课目全部优秀 ，唯独特种射击一项课目不及格。

　　有时 ，一练就是半天
，手掌虎口磨出了血泡
，小臂练得发胀，但在最后实弹检验时，子弹怎么都不听使唤
，总是跑靶，大家心急如焚。

　　一次 ，刘兵在搜排爆训练中  ，他联想到 ，如果把蜂鸣器与光传感器组装一起安置到靶纸上 ，装有激光笔的手枪每次瞄上靶纸后
，就会触发蜂鸣，就能及时反馈瞄靶实效
。

　　说干就干 ，中队年轻的“创客们”有的从电子产品中拆卸蜂鸣器 ，有的反复测试敏感度，有的持续优化组合装备性能。不到一周，15个自动报靶器随即制成 ，在检验空枪训练效果中发挥了大作用。

　　中队长杨仕武介绍 ，面对开新局 、蹚新路的挑战 ，他们广开思路  ，分专业成立课题攻关组 。

　　面对新装备的应用
，侦察队员研究近年来的国外经典战例，结合穿越机速度快、机动灵活的特点
，主动承担起穿越机与传统战斗编组结合的创新训练任务。

　　从基础编程学，在模拟机上练。在熟练掌握穿越机操作以后，他们还创新提出“人机伴飞”“蜂群打击”等战法，迅速在支队展开运用……

　　转型路上，不断蓄能 。凭着“敢字当头，敢打硬拼”的一股气，一茬茬官兵在挑战面前总能克服万难，坚决完成任务，成长为一把把克难攻坚  、永不卷刃的钢刀。新时代的五中队官兵，在强军征程中勇敢冲锋，目标永远只为下一个胜利
。(人民日报 胡世鹏参与采写)